Cel 5 – Równość płci

Międzynarodowe Centrum Badań Nad Szczepionkami

W siedzibie Międzynarodowego Centrum Badań nad Szczepionkami Przeciwnowotworowymi (ICCVS) w Uniwersytecie Gdańskim powstał pokój dla rodziców małych dzieci. Inicjatywa ma wspierać rodziców w godzeniu życia prywatnego z naukowym. Pokój jest wyposażony w dwa miejsca do pracy przy komputerze oraz dostosowany do zapewnienia małym dzieciom opieki (miejsce do zabawy, przewijania, odpoczynku). Inicjatywa stanowi realizację działania 5.7. “Stworzenie pokoi rodzinnych dla rodziców małych dzieci na wydziałach” zaplanowanego w ramach “Planu wdrażania polityki równości płci w Uniwersytecie Gdańskim. Działania równościowe na lata 2022-2023”.

Centrum angażuje się również w promocję kobiet w nauce, w szczególności w dyscyplinach „STEM”. Prof. dr hab. Natalia Marek-Trzonkowska w lutym 2022 roku udzieliła wykładu podczas webinaru „Keeping Women in STEM Careeres- Fixing the Leaky Pipe”.

Międzyuczelniany Wydział Biotechnologii UG i GUMed

Lata 2023-2024

Prof. Ewa Łojkowska kieruje projektem Horyzont 2020 Modifying Institution by Developing Gender Equality Plans (MINDtheGEPs) w ramach którego wprowadzony został w roku 2021 Plan Równości Płci w UG na lata 2022-2023, a następnie  w roku 2024 Plan Równości Płci w UG na lata 2022-2023.

Dzięki działaniom pracownic Wydziału E. Łojkowskiej i M. Dziedzic monitorowane są w UG wskaźniki równości płci oraz złożony został wniosek w konkursie Równowaga, organizowanym przez Kulczyk Foundation, Lewiatan i Kongres Kobiet.

Podczas Europejskiego Forum Nowych Idei (EFNI), 16-18 października 2024 w Sopocie) – jednej z największych w Europie środkowo-wschodniej konferencji poświęconych globalnym trendom, nowym ideom oraz przyszłości Europy – ogłoszone zostały wyniki konkursu RównoWaga, adresowane  do organizacji i firm, które praktykują politykę inkluzywności i równości. W tym roku Uniwersytet Gdański otrzymał wyróżnienie w kategorii Polityka i mechanizmy równości. Wyróżnienie zostało uroczyście wręczone przewodniczącej Senackiej Komisji ds. Społecznej Odpowiedzialności.

Ewa Łojkowska była w grupie inicjatywnej, która założyła stowarzyszenie Klub Kobiet Uczelni Fahrenheita zrzeszające pracownice i absolwentki uczelni Fahrenheita. Celem stowarzyszenia jest, miedzy innymi: 1) wspieranie rozwoju kariery zawodowej kobiet zatrudnionych w Uczelniach Fahrenheita oraz propagowanie działań wspomagających równowagę między pracą zawodową a życiem prywatnym; 2) wzmocnienie świadomości znaczenia równouprawnienia płci w społeczności akademickiej; 3) promowanie działań edukacyjnych służących zasadzie równego traktowania i przeciwdziała naruszeniom tej zasady ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną.

Do 2022 r.

Wydział aktywnie przyczynia się do realizacji Celu Zrównoważonego Rozwoju 5, rozwijając kulturę równości płci w ramach Uniwersytetu. Przedstawiciele Wydziału odgrywają kluczową rolę w działaniach Komisji ds. Społecznej Odpowiedzialności UG, poprzez przewodniczenie jej pracom. Przewodniczącą Komisji jest prof. dr hab. Ewa Łojkowska. Prace Komisji doprowadziły między innymi do opracowania i zatwierdzenia przez Rektora UG Planu wdrażania polityki równości płci w Uniwersytecie Gdańskim, który stanowi strategiczny ramowy dokument promujący równość płci na całym uniwersytecie.

Wydział nie tylko wpływa na kształtowanie środowiska zorientowanego na równość płci na Uniwersytecie Gdańskim, ale również szerzej, w całym społeczeństwie. Obejmuje to promowanie równych szans, sprawiedliwego traktowania i praktyk związanych z równością płci, jak również promowanie związanej z tym wiedzy i postaw. Prof. dr hab. Ewa Łojkowska zainicjowała powstanie strony www „Kobiety w Nauce. Strona im. Elżbiety Koopman-Heweliusz” oraz współorganizowała z Muzeum UG i Muzeum Nauki w Gdańsku wystawę „Pionierki, Liderki, Badaczki. Kobiety w Nauce Gdańskiej”, prezentującą aktywność kobiet w nauce. Wprowadziła również do Gedanopedii,  internetowej Encyklopedii Gdańskiej, biogramy 25 badaczek i badaczy zatrudnionych na UG.

Wydział Biologii

Wydział Biologii na prośbę zainteresowanych osób organizuje spotkania informacyjne z innymi studentami, podczas których mogą oni przedstawić swoje oczekiwania w kwestii wzajemnych relacji. Istnieje możliwość komunikowania się z prowadzącymi zajęcia w preferowanej przez studentkę/studenta formie (np. wskazane przez studentkę/studenta zaimki).

Wydział wyznaczył dr Joannę Rojek jako osobę do kontaktu dla osób, które chcą zgłosić dyskryminację.

Wydział Chemii

Lata 2023-2024

Wszystkie naruszenia dotyczące dyskryminacji pracownicy mogą zgłosić do Dziekan Wydziału Chemii, a studenci – do Prodziekan ds. Studenckich i Kształcenia, jak również do Pełnomocnika ds. Studentów i Doktorantów Z Niepełnosprawnością. Studentki będące w ciąży, studenci z niepełnosprawnością, będący rodzicami, samodzielnie wychowujący dziecko, studiujący na dwóch lub więcej kierunkach studiów, studiujący wybrane zajęcia na innych kierunkach studiów oraz znajdujący się w innych szczególnie trudnych sytuacjach, zgodnie z Regulaminem Studiów UG, mają możliwość studiowania według indywidualnej organizacji studiów (IOS).

Wydział wspiera kobiety w rozwoju zawodowym ułatwiając godzenie życia prywatnego z zawodowym, np. przez dostosowanie godzin pracy. Naukowczynie z Wydziału Chemii (dr hab. Agnieszka Gajewicz-Skrętna, dr Magdalena Zdrowowicz-Żamojć, dr Alicja Mikołajczyk) są laureatkami prestiżowej nagrody L’Oréal UNESCO Dla Kobiet i Nauki przyznawanej kobietom wnoszącym ogromny wkład w rozwój nauki. Dzięki otrzymanemu stypendium wytrwale rozwijają się, uzyskując kolejne stopnie i tytuły naukowe, jak również mogą pochwalić się kierowaniem ważnymi naukowo programami krajowymi i międzynarodowymi. Dr hab. Agnieszka Gajewicz-Skrętna jako jedna z trzech stypendystek Programu L’Oréal-UNESCO Dla Kobiet i Nauki znalazła się w gronie 12 współczesnych wybitnych gdańskich uczonych, których sylwetki prezentowane były na wystawie UCZONE, zorganizowanej przez Centrum Nauki Hevelianum.

Do 2022 r.

Wszystkie naruszenia dotyczące dyskryminacji pracownicy mogą zgłosić do Dziekan Wydziału Chemii, a studenci – do prodziekan ds. Studenckich i Kształcenia, jak również do Pełnomocnika ds. Studentów i Doktorantów Niepełnosprawnych.

Wydział Ekonomiczny

Na Wydziale organizowane są wykłady i webinaria poświęcone kobietom w nauce oraz biznesie, między innymi zorganizowany przez Studencki klub Biznesu webinar „Technologia jest kobietą?”. W ramach projektu Science Clubs zorganizowano także spotkanie otwarte w formie kawiarni naukowej pt. „Kobiety wpływowe w czasach dawnych: wojowniczki, władczynie, celebrytki” na temat bohaterek różnych epok, ich działalności i roli w różnych dziedzinach społecznych, politycznych i kulturze. Wydział reprezentuje otwarcie i antydyskryminacyjne podejście w ramach nauki poruszania się w świecie biznesu. Pracownicy są zaangażowani w działania dotyczące równości płci, jak również brali udział w pracach powołanej w grudniu 2019 roku Komisji ds. realizowania polityki społecznej odpowiedzialności nauki, między innymi w przygotowaniu raportu „Kobiety w nauce – zarządzanie różnorodnością i równouprawnienie płci w społecznej odpowiedzialności w UG”.

Wydział Filologiczny

Wydział prowadzi politykę chroniącą osoby zgłaszające dyskryminację.

Wydział Historyczny

Wydział prowadzi politykę chroniącą osoby zgłaszające dyskryminację. W tym zakresie każdy przypadek jest analizowany indywidualnie, za każdym razem podejmowane są adekwatne działania – -często we współpracy z innymi organami uczelni i komisją dyscyplinarną. W strategii Wydziału Historycznego UG na lata 2020-2025 zapisano przeciwdziałanie możliwości wystąpienia wszelkich form dyskryminacji członków wspólnoty akademickiej WH UG, kształtowanie postaw tolerancji i szacunku dla innych.

Wydział Matematyki, Fizyki i Informatyki

Wydział oferuje programy dostępu dla kobiet – jednostka przystąpiła między innymi do programu „Nowe technologie dla Dziewczyn” prowadzonego przez Fundację Edukacyjną Perspektywy i firmę Intel. Jest to pierwszy i jedyny w Polsce program stypendialny dla młodych kobiet wiążących swoją przyszłość z branżą technologiczną. Inicjatywa ma na celu zachęcenie kobiet do zainteresowania nowymi technologiami i wykształceniem, które wiąże się z tworzeniem takich technologii.

Rozwój kobiet

Kobiety są zachęcane do składania podań na kierunki, na których są niedostatecznie reprezentowane. Jest to możliwe dzięki partycypacji w programach takich jak „Dziewczyny do ścisłych”, „Zdolni z Pomorza – Uniwersytet Gdański” oraz NAWA Spinaker “Generation QI. Następne pokolenie informatyków kwantowych. Gdańska seria międzynarodowych szkół dla studentów”. Pracownicy Wydziału zachęcają kobiety do studiowania nauk ścisłych i wskazują, że studia na Uniwersytecie Gdańskim mogą dać szansę na atrakcyjną pracę z perspektywami na rozwój.

Wydział Nauk Społecznych

Dr Barbara Kijewska jest członkinią Gdańskiej Rady ds. Równego Traktowania (Kadencja 2021-2025) powołaną przez Prezydent Miasta Gdańska.

Komisja Etyki ds. Projektów Badawczych przy Instytucie Psychologii

W 2022 roku Komisja Etyki ds. Projektów Badawczych Wydziału Nauk Społecznych UG wyrażała opinie dotyczące projektów badawczych, które mogą budzić wątpliwości etyczne. Były to w szczególności projekty, w których: osobami badanymi były dzieci lub młodzież niepełnoletnia; procedura badawcza mogła obniżać nastrój lub wywoływać negatywne emocje u osób badanych; osoby badane mogły mieć kontakt z treściami: drastycznymi, drażliwymi, nieprzyjemnymi, o charakterze wulgarnym, prowokacyjnym, agresywnym lub seksualnym. Opinia Komisji Etyki była również często wymagana w przypadku zgłaszania projektów do konkursów o granty badawcze, w tym konkursów Narodowego Centrum Nauki czy Naukowego Centrum Badań i Rozwoju. W 2023 r. Komisja ds. Etyki Badań Naukowych została zarządzeniem Rektora przekształcona w Komisję do Spraw Etyki Badań Naukowych Uniwersytetu Gdańskiego

Wydział Prawa i Administracji

Dr hab. Joanna Kruczalak-Jankowska, prof. UG, Kierownik Katedry Prawa Handlowego jest Rzecznikiem ds. Równego Traktowania i Przeciwdziałania Mobbingowi. Dr hab. Maciej Nyka, prof. UG, Kierownik Katedry Prawa Gospodarczego Publicznego i Ochrony Środowiska jest Zastępcą Rzecznika ds. Równego Traktowania i Przeciwdziałania Mobbingowi w zakresie spraw studentów i doktorantów.

Wydział Zarządzania

Lata 2023-2024

dr Nina Stepanok z Katedry Bankowości i Finansów: 23 września 2024 r. na Wydziale Zarządzania UG odbył się Piknik Naukowy, służący upowszechnieniu wyników badań i rekomendacji dotyczących zrównoważonego rozwoju polskich firm rodzinnych w ramach Projektu „Zrównoważony rozwój przedsiębiorstw rodzinnych – rekomendowane kierunki i sposoby oddziaływania”. W badaniu zwrócono również szczególną uwagę na rolę kobiet w zrównoważonym rozwoju firm rodzinnych i stwierdzono, że posiadanie kobiety w zarządzie firmy rodzinnej wzmacnia kapitał społeczny przedsiębiorstwa. Inicjatywy i badania takie jak te, prowadzone w ramach uniwersytetu, podnoszą znaczenie kwestii równości płci i przyczyniają się do dyskusji i poszukiwania niezbędnych rozwiązań

Zarządzanie różnorodnością w bankach komercyjnych (również dot. celu 8 i 10) (na zlecenie Związku Banków Polskich) 2023-2024 (https://zbp.pl/getmedia/a0e33f16-179a-430f-9005-30846cee007e/ZBP_Zarzadzanie_roznorodnoscia)

Wydział Zarządzania: Piotr Wróbel, Renata Płoska, Joanna Próchniak, Wojciech Machel, Sylwia Białas. Zlecenie zostało zrealizowane przez Univentum Labs.

Celem badania było poznanie stanu i perspektyw zarządzania różnorodnością i inkluzji (Diversity, Equity, Inclusion, DEI) w bankach komercyjnych w Polsce.

W pierwszym etapie dokonano analizy ilościowej zasobów ludzkich w 20 bankach komercyjnych biorąc pod uwagę wskaźniki obrazujące różnorodność i włączanie.

W drugim etapie analizowano polityki i wynikające z nich działania, które składają się na zarządzanie różnorodnością i inkluzją w14 bankach. W badaniu wykorzystano wywiady, grupy fokusowe, analizę dokumentów.

Wyniki badania były prezentowane na konferencji „Finanse jutra” zorganizowanej przez Związek Banków Polskich (23.05.2024) z udziałem członków zarządów największych polskich banków

Dr Sabina Nowak z Katedry Ekonometrii: 17 września 2024 roku na międzynarodowej konferencji 1^st Modern Finance Conference, zorganizowanej na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie, wygłosiła referat przygotowany wspólnie z dr Moniką Tarsalewską z Uniwersytetu w Exeter pt. „Board Gender Diversity and Short Sellers: The Role of Liquidity”. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 z dnia 23 listopada 2022 r. w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków (znana jako dyrektywa „Women on boards”) wymaga zwiększenia przez wszystkie spółki giełdowe Unii Europejskiej liczby kobiet w zarządach: do czerwca 2026 roku przynajmniej 40% stanowisk dyrektorów niewykonawczych lub 33% wszystkich stanowisk kierowniczych mają zajmować osoby należące do niedostatecznie reprezentowanej płci. Do tej pory, 8 krajów europejskich przyjęło ustawowe rozwiązania dotyczące tzw. kwot płci (gender quotas) w zarządach spółek publicznych: Francja (na poziomie 40%, w r. 2017), Hiszpania (40%, 2015), Włochy (33%, 2015), Belgia (33%, 2018), Portugalia (33%, 2020), Holandia (30%, 2016), Niemcy (30%, 2016) i Austria (30%, 2018). Dyrektywa „Women on boards” zachęciła kraje UE do przyspieszenia działań w zakresie wyrównywania równowagi płci w zarządach spółek – jak wynika z danych Europejskiego Instytutu ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (European Institute for Gender Equality, EIGE), średni udział kobiet w zarządach spółek giełdowych UE w roku 2023 wyniósł 33%. W przeprowadzonym badaniu analizowałyśmy wpływ różnorodności płci w zarządach spółek giełdowych UE na ich aktywność w zakresie krótkiej sprzedaży. Badaniem objęłyśmy próbę 9932 spółek notowanych w 17 krajach UE w latach 2011-2022. Wyniki badania wykazały istotną pozytywną zależność pomiędzy udziałem kobiet w zarządach spółek a aktywnością spółek w zakresie krótkiej sprzedaży. Aby zmitygować wpływ przyczynowości (causality), potraktowałyśmy ustawowe wprowadzenie parytetów płci w zarządach spółek w krajach europejskich jako tzw. naturalny eksperyment. Zastosowałyśmy metodykę difference-in-difference w wersji staggered i stacked. Ustaliłyśmy, iż mechanizmem wyjaśniającym istotny wpływ różnorodności płci na zwiększenie krótkiej sprzedaży jest płynność. Dodatkowo wykazałyśmy, iż w analizowanej zależności kluczowe znaczenie mają różnice pomiędzy badanymi krajami w zakresie normatywnej akceptacji zróżnicowania płci.

Do 2022 r.

Wydział prowadzi politykę chroniącą osoby zgłaszające dyskryminację, polegającą na interwencji w każdym indywidualnym zgłoszeniu objawów dyskryminacji.